Aperçu

En plus de vos candidatures pour les candidats externes, vous pouvez utiliser une candidature interne en recrutement avec ses propres questions pour vos besoins de recrutement interne .

La candidature interne contient généralement des questions qui s'appliquent uniquement aux employés existants et internes de votre entreprise.

Voici quelques exemples de questions internes :

• Depuis combien de temps travaillez-vous dans l'entreprise ?
• Quels postes avez-vous occupés au sein de l'entreprise ?
• Qui est votre supérieur direct ?
• Votre superviseur sait-il que vous postulez à ce poste ?
• Votre manager vous recommanderait-il pour ce poste ?

Comment ça marche ?

Étant donné que vos employés sont automatiquement marqués comme candidats internes dans le recrutement, vous n'avez pas besoin de sélectionner la candidature interne lors de la publication d'un emploi.

Au lieu de cela, les candidats voient automatiquement la candidature interne lorsqu'ils effectuent l'une des opérations suivantes :

• Postulez via le lien d'offre d'emploi interne
• Accédez à la section Offres d’emploi internes de votre organisation et postulez-y.

Remarque : les candidats qui postulent via un autre lien voient la candidature standard ou, si vous avez plusieurs candidatures de recrutement , la candidature définie pour ce poste particulier.

Étapes pour créer une application de recrutement interne

Voir ces articles :

• Comment créer des offres d’emploi internes dans le recrutement ?
• Comment configurer des offres d'emploi internes avec un iFrame dans le recrutement ?
• Comment marquer mes employés comme candidats internes lors du recrutement ?