Que recherchent le plus les candidats ?

1. Localisation, Culture, Salaire
2. Processus de candidature plus court et plus rapide
3. Une véritable opportunité
4. Leaders de l'industrie

Meilleures pratiques et conseils de visibilité pour les sites d'emploi

1. Saisissez un titre court et explicite avec un résumé détaillé du poste .
2. Promouvez et vendez l’emploi et votre organisation.
3. Évitez-les car ils dégradent la visibilité de l’emploi :
   • Type d’emploi : N’utilisez pas les termes temporaire ou à temps partiel.
   • Intitulés de poste : N'utilisez pas de titres tels que « ninja du codage ».
   • Fréquence de publication des offres d'emploi : ne spammez pas les forums avec des offres d'emploi identiques.
   • Lieu du travail : publiez le travail à l'emplacement réel et non à plusieurs emplacements aléatoires.
   • Type de rémunération : Ne mentionnez pas uniquement la commission .
   • Applications longues .
   • Erreurs de grammaire et d'orthographe.

Outils de recrutement

• Utiliser des sites d'emploi gratuits et payants
• Créer un candidat à partir du recrutement actif
• Formater les offres d'emploi pour attirer plus de candidats

Publications gratuites

• Libre en effet
• LinkedIn gratuit limité
• Glassdoor gratuit
• Tableau d'offres d'emploi interne
• Gravity - Programme de parrainage
• ZipRecruiter
• Local, Industrie, Université, Journal, etc. via des liens de suivi

Publications payantes :

• Via ces Marketplaces :
  • Monstre
  • CarrièreBuilder
  • Glassdoor
  • CareerCast
  • JobTarget
• En effet sponsorisé
• Publications LinkedIn payantes via des liens de suivi

Explication des sites d'emploi (vidéo à la demande)