• Également connues sous le nom de questions à élimination directe , elles peuvent être ajoutées au processus de candidature pour n'importe quel nombre de vos postes.
• Si la réponse d'un candidat ne correspond pas à la réponse acceptable à une question, il est systématiquement désactivé pour ne pas répondre aux qualifications minimales associées au poste.

• Accédez à Admin > EEO/OFCCP > Paramètres et cochez la case à côté du champ Poser des questions de qualification minimale .
• Ensuite, cliquez sur Créer, Modifier les questions de qualification minimale et Ajouter une question de qualification minimale .
• Ensuite, le recrutement vous demande de saisir la question et la réponse acceptable .
• Vous devez également inclure une raison de non-sélection : elle est utilisée automatiquement pour un candidat qui choisit la mauvaise réponse.
• Pour ajouter une question de qualification minimale à activer par défaut sur un nouvel emploi, cochez la case dans la colonne Activé par défaut .

Passez votre souris sur la question, puis cliquez sur le bouton Modifier ou Supprimer.

• Lorsque vous activez un nouvel emploi, à la dernière étape, sélectionnez Questions de qualification minimale .
• Vous pouvez également sélectionner des questions de qualification minimale sur un emploi existant :
  • Ouvrez l’écran Informations sur l’emploi et cliquez sur Questions de qualification minimale .
• Si votre organisation a de nombreuses questions, saisissez du texte dans le champ de recherche Filtrer les qualifications minimales pour affiner les résultats.

• Non:
  • Le recrutement ne notifie pas automatiquement au candidat sa disqualification.
  • Le candidat est dirigé vers la section Lettres de remerciement en attente .
    • À partir de là, leur communication de rejet finale peut être envoyée.
    • Pour plus d'informations, consultez le Guide des lettres de remerciement .