COMMENT METTRE UN EMPLOI EN ATTENTE
En recrutement , il existe deux manières de mettre un emploi en attente :
Remarque : les deux options répertoriées ici ne s’excluent pas mutuellement. Vous pouvez donc les traiter toutes les deux ensemble si vous le souhaitez.
1. Modifiez la priorité du travail sur En attente sur l' écran d'informations sur le travail :
- Cela permet de maintenir le poste disponible à l’extérieur.
- Le travail est signalé comme étant en attente.
- Vous le voyez positionné en dernier dans la liste sur le tableau de bord comme indiqué ici :
2. Empêchez la publication de l'offre d'emploi en externe, mais gardez-la active dans le recrutement :
- Cela empêche les candidats de postuler, ce qui freine l'afflux de candidats.
- Vous pouvez continuer à traiter les candidats existants pour le poste dans le recrutement.
- Vous pouvez également ajouter manuellement des candidats à l'emploi si vous le souhaitez.
RAPPORT D'ÉTAT D'ATTENTE
- Lorsque vous mettez un emploi en attente , le recrutement considère toujours l'emploi comme actif .
- Si vous utilisez Recruiting Analytics , le champ Jours en attente affiche la durée pendant laquelle un poste est resté en priorité en attente .
- Vous pouvez trouver ce champ dans plusieurs rapports, notamment les rapports Détails de tous les travaux et Détails des travaux actifs .
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