Étapes pour mettre un emploi en attente

1. Connectez-vous et accédez à Personnes > Recrutement > Suivi des candidatures . Votre tableau de bord de recrutement apparaît.

2. Sélectionnez l’une de ces méthodes pour mettre un travail en attente.

Modifier la priorité d'une tâche sur En attente sur l' écran d'informations sur la tâche :

1. Cliquez sur un titre de poste et lorsque l'écran des détails du poste apparaît, en haut à droite, cliquez sur l'icône bleue d'informations (paramètres) .

Cela se produit :

• Le poste est toujours disponible en externe.
• Dans la liste des tâches actives, la tâche inclut une étiquette OH HOLD.

2. Empêcher la publication de l'offre d'emploi à l'extérieur

Suivez les étapes de cet article, Comment puis-je arrêter d'accepter les CV pour un emploi actif (mettre un emploi en pause) dans le recrutement ?

Cela se produit :

• Cela empêche les candidats de postuler, ce qui freine l'afflux de candidats.
• Vous pouvez continuer à traiter les candidats existants pour le poste dans le recrutement.
• Vous pouvez également ajouter manuellement des candidats au poste si vous le souhaitez.

Que se passe-t-il avec les rapports sur les emplois en attente ?

Lorsque vous mettez une offre d'emploi en attente , Recruiting la considère toujours comme active . Ainsi, si vous utilisez Recruiting Analytics , le champ « Jours d'attente » indique la durée pendant laquelle une offre d'emploi est restée en attente .

Vous pouvez trouver ce champ dans plusieurs rapports, notamment les rapports Détails de tous les travaux et Détails des travaux actifs .