DESCRIPTION DU SCORE DE LISIBILITÉ

• Les scores de lisibilité sont générés en analysant un passage de texte à l'aide du test de facilité de lecture Flesch .
• Le test de facilité de lecture Flesch est une formule qui évalue la lisibilité globale du passage de texte en fonction du nombre total de mots, de phrases et de syllabes présents dans le texte.
• Le score de lisibilité résultant indique à quel point le passage du texte est facile ou difficile à lire.
• Les scores de lisibilité sont une évaluation standard intégrée dans la plupart des programmes de traitement de texte.
• De plus, cette norme est couramment utilisée par les agences gouvernementales et législatives pour garantir que le contenu textuel de divers documents est accessible à l’adulte moyen.

COMMENT INTERPRÉTER UN SCORE DE LISIBILITÉ

• Le score de lisibilité généré par le test Flesch Reading Ease est une valeur comprise entre zéro (0) et 100 :
  • Des scores plus élevés indiquent un contenu plus facile à lire.
  • Des scores faibles indiquent que le texte est plus difficile à lire. Il est important de noter qu'un score élevé n'est pas forcément bon, et qu'un score faible n'est pas forcément mauvais.
• Les scores de lisibilité doivent toujours être considérés en fonction du public visé .
• Les livres, magazines, journaux et blogs populaires ont généralement des scores de lisibilité compris entre 50 et 80.
• En revanche, les articles scientifiques, les contrats juridiques et les documents techniques auront généralement des scores de lisibilité compris entre 20 et 60.

Consultez cette rubrique pour vous aider à interpréter un score de lisibilité :

COMMENT LES SCORES DE LISIBILITÉ S'APPLIQUENT AU RECRUTEMENT

Les descriptions de poste constituent la première occasion pour un candidat d'évaluer son adéquation avec votre entreprise. Une description de poste difficile à lire peut dissuader certains candidats potentiels de postuler à votre poste vacant, réduisant ainsi le nombre de candidatures.

Dans Paycor Recruiting , la fonctionnalité « Vérifier la lisibilité » permet à votre équipe de mieux comprendre la lisibilité globale de votre description de poste. Connaître le score de lisibilité d'une description de poste donnée peut aider votre équipe à la mettre à jour de manière stratégique afin d'optimiser l'accessibilité et d'améliorer la qualité de votre vivier de candidats.

La fonctionnalité Vérifier la lisibilité est disponible dans ces sections de recrutement :

• Créer un onglet Travail
• Onglet Demande d'approbation de travail
• Activer cet écran de travail
• Onglet Fil d'actualité et description de l'emploi dans la fiche d'emploi
• Modèles de travail

Comment accéder à la fonctionnalité de lisibilité des chèques dans Paycor Recruiting :

Dans Paycor Recruiting , vous pouvez utiliser la fonction Vérifier la lisibilité sur n'importe quel écran sur lequel vous saisissez des informations de description de poste :

1. Après avoir saisi une description de poste, en haut à gauche de l'écran Description de poste , cliquez sur Vérifier la lisibilité .
2. L'écran contextuel Améliorer la lisibilité s'affiche et affiche le score de lisibilité de votre description de poste, des mesures de comptage supplémentaires, une rubrique simple pour comprendre le score et des liens vers des articles de la base de connaissances comme celui-ci.
3. Si vous approuvez le score de lisibilité, cliquez sur OK . La fenêtre contextuelle disparaît et vous revenez à l'écran « Description du poste ».
4. Pour améliorer votre score de lisibilité, modifiez votre description de poste en suivant nos recommandations. Vous pourrez ainsi améliorer votre score et optimiser l'accessibilité de votre offre d'emploi. Pour plus d'informations, consultez la page « Recrutement : Comment modifier le score de lisibilité d'une description de poste » .