Aperçu

Qu’est-ce qu’un processus d’embauche centralisé ?

Cela pourrait être une bonne solution pour votre entreprise si vous souhaitez garder les choses unifiées et si une marque et une cohérence sont très importantes pour vous.

Avantages :

• Garde les choses uniformes et cohérentes.
• Les RH ont plus de contrôle sur les candidats et les processus.

Inconvénients :

• Moins de flexibilité pour vos différents services.
• Moins d’autonomie pour les responsables du recrutement.
• Plus de travail pour les RH.

Outils de recrutement :

• Approbation du travail
• Écran et tableau de bord du recruteur
• Demandes d'examen
• Équipes d'entretien
• Normalisation des tableaux de bord
• Lettres de remerciement
• Approbations d'offres

Qu’est-ce qu’un processus d’embauche décentralisé ?

Cela pourrait être une bonne solution pour votre entreprise si vous souhaitez donner plus d'autonomie à vos services, si chaque service est spécialisé et a des besoins complexes, ou si vos sites sont dispersés.

Avantages :

• Plus de flexibilité pour vos services/besoins uniques
• Moins de travail pour les RH

Inconvénients :

• Des processus incohérents à tous les niveaux
• Plus de marge d’erreur – plus de cuisiniers en cuisine

Outils de recrutement :

• Questions de qualification minimale
• Autoriser les utilisateurs standard à créer des tâches
• Liens de suivi
• Alertes aux nouveaux candidats
• Modèles d'e-mails
• Planification des entretiens
• Lettres de remerciement

Regardez la vidéo de la session d'experts sur la conception d'un processus d'embauche