En général, les candidats passifs sont ceux qui ne recherchent pas activement un nouvel emploi. En revanche, les candidats demandeurs d'emploi sont ceux qui recherchent activement un nouvel emploi.

Types de candidats passifs :

• Cible de recrutement : Il s'agit des candidats que vous recrutez. Par exemple, si vous avez trouvé un bon candidat sur LinkedIn et souhaitez savoir s'il est intéressé par un poste vacant, vous pouvez l'ajouter manuellement dans Recrutement avec un type de cible de recrutement « Candidat » et une source/référent LinkedIn.
• CV confidentiel : Il s'agit d'un cas plus rare sur certains sites d'emploi, où un candidat peut déposer un CV anonyme (afin que son employeur actuel ne sache pas qu'il recherchait d'autres postes). Les coordonnées du candidat sont masquées. Pour le contacter, le recruteur doit utiliser un bouton « Contacter le candidat » spécialisé qui le relie à ce candidat (comme les e-mails anonymes de Craigslist). Si le candidat répond, le recruteur peut alors obtenir ses coordonnées.
  • Remarque : le type « CV confidentiel » ne masque en aucun cas le candidat dans le recrutement.
• Employé potentiel : Il s'agit de candidats potentiels identifiés par un collègue. Par exemple, « Un de mes anciens contacts est à la recherche d'un emploi et je pense qu'il conviendrait parfaitement au nouveau poste que vous recherchez ! Voici ses coordonnées. »
• Autre : Candidats passifs qui ne correspondent à aucun des types ci-dessus.

Types de candidats demandeurs d'emploi :

• Banque de CV : Un candidat qui a été trouvé dans un référentiel de CV, par exemple, une banque de CV universitaire pour les nouveaux diplômés.
• Candidat sur le site : candidat ayant postulé de manière organique sur le site web de votre entreprise. Recruiter définit automatiquement le type de candidat sur « Candidat sur le site » si un candidat a postulé sans utiliser de lien de suivi.
• Recommandation interne : Candidat recommandé par un collègue. Généralement, il est associé à la source/référent du candidat de ce collègue.
• Recommandation Gravity : candidat ayant postulé via un lien Gravity . Recruitment définit automatiquement le type de candidat sur « Recommandation Gravity » avec une source/un référent correspondant au nom de l'utilisateur Gravity lorsqu'un candidat a postulé via un lien Gravity.
• Réponse à une offre d'emploi : candidat ayant répondu à une offre d'emploi sur un site d'emploi, par exemple, candidat postulant via Indeed.com . Recruitment définit automatiquement le type de candidat sur « Réponse à une offre » lorsque les candidats postulent via un site d'emploi partenaire intégré ou via un lien de suivi avec une source ou un référent, comme Craigslist.
• CV d'agence : Candidat fourni par une agence de recrutement. En général, il est préférable de l'associer à une source/un référent de cette agence/ce recruteur externe, ou simplement d'utiliser notre fonctionnalité « Gestionnaire d'agence » .
• Autre : Candidats à la recherche d’un emploi qui ne correspondent à aucun des types ci-dessus.