Ces types sont affichés sur l'écran des détails d'un candidat :

1. Accédez à Personnes > Embauche > Suivi des candidats .

2. Cliquez sur un intitulé de poste , puis sélectionnez un candidat . Sa page d'informations apparaît.

Types de candidats passifs

Les candidats passifs sont des personnes qui ne recherchent pas activement un nouvel emploi.

Cible de recrutement : Il s'agit des candidats que vous recherchez activement. Par exemple, si vous trouvez un bon candidat sur LinkedIn et souhaitez savoir s'il est intéressé par un poste, vous pouvez l'ajouter manuellement comme cible de recrutement et indiquer LinkedIn comme source.

CV confidentiel : Il arrive que les candidats publient un CV anonyme sur des plateformes d'emploi spécifiques afin que leur employeur actuel ne sache pas qu'ils recherchent un nouvel emploi. Leurs coordonnées étant masquées, les recruteurs doivent utiliser un bouton spécial « Contacter le candidat » pour les contacter (similaire aux e-mails anonymes de Craigslist). Si le candidat répond, le recruteur peut alors obtenir ses coordonnées.

• Le type de CV confidentiel ne masque en aucun cas le candidat dans le recrutement.

Employé potentiel : Il s'agit de candidats potentiels identifiés par un collègue. Par exemple, un de mes anciens contacts est à la recherche d'un emploi et je pense qu'il conviendrait parfaitement au nouveau poste que vous recherchez ! Voici ses coordonnées .

Autres : Candidats passifs qui ne correspondent à aucun des types ci-dessus.

Types de candidats demandeurs d'emploi

Les demandeurs d’emploi sont des personnes qui recherchent activement un nouvel emploi.

Banque de CV : Un candidat trouvé dans un référentiel de CV, comme une banque de CV universitaire pour les nouveaux diplômés.

Candidat du site : candidat qui postule de manière organique sur le site web de votre entreprise. Si un candidat postule sans utiliser de lien de suivi, le système définit automatiquement le type de candidat sur « Candidat du site ».

Recommandation interne : Candidat recommandé par un collègue. Généralement, il est associé à la source du candidat ou au référent du collègue référent.

Recommandation Gravity : candidat ayant postulé via un lien Gravity . Lorsqu'un candidat postule via un lien Gravity, le système définit automatiquement le type de candidat sur Recommandation Gravity, en utilisant le champ Source du candidat ou Référent pour afficher le nom de l'utilisateur Gravity à l'origine de la recommandation.

Réponse à une offre d'emploi : Candidat qui répond à une offre d'emploi sur un site d'emploi, comme Indeed.com . Lorsque les candidats postulent via un site d'emploi partenaire intégré ou via un lien de suivi avec une source ou un référent, comme Craigslist, le système définit automatiquement le type de candidat sur Réponse à une offre d'emploi .

CV d'agence : candidat fourni par une agence de recrutement. En général, il est préférable de l'associer à une source ou un référent de l'agence ou du recruteur externalisé, ou d'utiliser notre fonctionnalité « Gestionnaire d'agence » .

Autre : Candidats à la recherche d’un emploi qui ne correspondent à aucun des types ci-dessus.