Aperçu

Lorsque la fonctionnalité Cartes de pointage d'entretien est activée , vous pouvez cliquer sur Envoyer une demande de carte de pointage à tout moment à partir de l'écran des détails d'un candidat .

• Si la planification des entretiens est activée , vous pouvez demander une fiche d'évaluation des entretiens chaque fois que l'outil de planification est utilisé ou chaque fois que le candidat est placé dans l'étape Écran téléphonique planifié ou Entretien planifié.
• Si la planification des entretiens est désactivée , vous pouvez demander une fiche d'évaluation d'entretien dès que le candidat est placé sur la scène. Entretien programmé ou Entretien téléphonique programmé.

De plus, toutes les demandes de feedback sont remplacées par des fiches d'évaluation d'entretien. Planifiez les entretiens téléphoniques et les entretiens de vos candidats comme d'habitude dans le système de recrutement, et le système s'occupe du reste.

Ceci fait partie du Guide de l’utilisateur de la fiche d’évaluation des entretiens.

Étapes pour demander une fiche d'évaluation d'entretien pour un candidat

1. Connectez-vous et accédez à Personnel > Recrutement > Suivi des candidatures . L'écran s'ouvre et affiche les postes actifs dans votre entreprise.

2. Cliquez sur l' intitulé du poste et, lorsque la page des détails du poste apparaît, cliquez sur le candidat auquel vous souhaitez ajouter une fiche d'évaluation. La page des détails s'affiche.

3. Cliquez sur l'onglet « Tableaux de bord » et, à droite, cliquez sur « Envoyer une demande de tableau de bord » . L'écran « Envoyer une demande de tableau de bord » s'affiche.

4. Remplissez ces champs :

• À : Les intervieweurs. Saisissez autant de réponses que nécessaire.
• Tableau de bord : sélectionnez le tableau de bord approprié
• Bonjour : Les intervieweurs

5. En bas à droite, cliquez sur Aperçu de l'e-mail pour voir un aperçu, puis cliquez sur Fermer lorsque vous avez terminé.

6. Une fois l'e-mail terminé, cliquez sur Envoyer . L'écran du tableau de bord du candidat s'actualise avec le tableau de bord d'entretien que vous avez envoyé.