Aperçu

• Utilisez le recrutement pour diriger les candidats vers votre page carrière à partir de n'importe quel site d'annonces d'emploi.
• Lorsqu'il s'agit de publier des offres d'emploi, nous comprenons que vous souhaitiez publier des offres d'emploi sur des sites extérieurs à nos partenaires intégrés, Indeed , LinkedIn et Glassdoor .
• Pour cette raison, nous avons activé l'utilisation de liens de suivi , des liens uniques qui dirigent le trafic des candidats directement vers votre site Web à partir de n'importe quel endroit où vous décidez de faire de la publicité, comme Craigslist, ZipRecruiter, Job Fairs, Paid LinkedIn, Job Slots, etc.

Les avantages d’avoir des candidats dirigés vers votre site sont les suivants :

• Vous pouvez poser des questions sur les qualifications minimales pendant le processus de candidature.
• Vous pouvez fournir à chaque candidat une enquête EEO/OFCCP volontaire.
• Vous pouvez suivre les données sources des candidats pour déterminer vos meilleures sources de candidats.
• Vous ne recevez pas de CV par courrier électronique ni de spam, car tous les candidats sont automatiquement analysés dans le recrutement.

Étapes pour publier une annonce sur un site d'emploi avec des liens de suivi

1. Ajouter une nouvelle source candidate .
2. Créer un emploi dans le recrutement.
3. Activer le travail.
4. Ouvrez la fenêtre Informations sur le travail ou accédez au travail et sélectionnez le bouton Informations.
5. Dans le menu Promotion d'emploi, créez une URL unique pour n'importe quel site d'emploi en sélectionnant une source , puis en cliquant sur le lien Créer un suivi .
6. Cliquez sur Copier le lien et accédez au tableau d'offres d'emploi pour publier cette offre :
   • Lorsqu'on vous demande comment vous souhaitez recevoir les candidats (généralement par e-mail ou sur votre site Web), indiquez que vous souhaitez que les candidats postulent sur votre site Web.
   • Collez l'URL de votre lien de suivi dans le champ.

Lorsque les candidats cliquent sur le lien, ils sont directement dirigés vers l'emploi et le recrutement suit leur provenance.

Informations sur les liens de suivi

• Certains sites, comme Dice.com et LinkedIn, rendent l'utilisation de vos URL encore plus simple.
• Dice.com et LinkedIn ont un champ « Postuler à l'URL » dans leur créateur de description de poste.
• Votre lien de suivi de recrutement fonctionne parfaitement ici.

Courriels de certains sites d'emploi

• Vous pourriez encore recevoir quelques CV par courrier électronique de certains sites d’emploi.
• Cela se produit parce que les gens ne lisent pas votre description de poste et ne verront pas le lien Postuler ici .
• Vous pouvez éviter cela en désactivant l'option « Candidature par e-mail » sur la plupart des sites d'emploi. Sur Monster.com , cliquez sur « Contact hors ligne » .
• Pour les sites qui ont un lien Appliquer à l'URL , comme Dice.com , ce n'est pas un problème.

Remarques

Si vous supprimez une offre d'emploi de votre site web, les candidats sont redirigés vers votre page Carrières principale. Par exemple, après avoir pourvu un poste, le service Recrutement supprime l'offre de votre site web. Si un candidat utilise l'un des liens de suivi encore présents sur un site d'emploi, il est informé que le poste a été pourvu et redirigé vers votre page Carrières principale.

Certains sites peuvent ne pas vous permettre d'utiliser un lien de suivi ou un  Liens de suivi raccourcis .

Remarque : Nous sommes certains qu'il existe encore des troglodytes. Si vous en trouvez, signalez-le-nous afin que nous puissions les inciter à changer leurs habitudes désuètes.