En ce qui concerne le temps entre les étapes, les valeurs du nombre moyen de jours pour poursuivre représentent la durée pendant laquelle un candidat reste à une étape donnée avant de progresser dans le processus de candidature.

Remarque : le recrutement ne prend pas en compte le temps nécessaire pour transmettre les candidatures, car le fait de transmettre un candidat n'accélère pas le processus d'embauche.

En utilisant l'exemple ci-dessus, il faut en moyenne :

• Nouveaux candidats : 2,3 jours avant qu'un candidat ne soit transféré dans un État. En général, un délai inférieur à une semaine est excellent !
• Demande d'évaluation transmise : 0,2 jour pour qu'un responsable du recrutement dise oui lorsqu'une demande d'évaluation lui est transmise (un délai inférieur à 2 à 3 jours est considéré comme satisfaisant).
• Planifier un entretien téléphonique : 13,3 jours pour planifier un entretien téléphonique avec un candidat.
• Planifier un entretien : 7,2 jours pour planifier un entretien avec un candidat.
• Délai moyen de recrutement : 16,9 jours pour qu'un candidat retenu termine son processus. Ce délai varie selon le type de poste recherché (les postes mieux rémunérés et plus techniques peuvent nécessiter un délai supplémentaire).

Remarques :

• Les étapes Offres et Moyenne d'embauche reflètent le nombre moyen de jours entre la date de candidature du candidat et la date à laquelle il entre dans l'étape.
• Cliquez sur les liens dans la barre pour rechercher les emplois qui sont en difficulté et qui peuvent fausser le nombre.
• Vous pouvez exécuter des analyses par service, emplacement ou utilisateur (via le lien « Ensemble de données » en haut). Utilisez-le pour identifier les sections en difficulté.