REMPLACEMENT DES UTILISATEURS ET DES STATUTS

• Dans le service Recrutement, votre entreprise dispose d'un nombre illimité d'utilisateurs standard. Cependant, les utilisateurs administrateurs et responsables du recrutement sont sous licence via le service Recrutement. Si votre équipe doit ajouter un utilisateur administrateur/responsable du recrutement supplémentaire, contactez l'assistance Recrutement .
• Pour supprimer un utilisateur actuel du statut d'administrateur/personnel et libérer une licence supplémentaire, vous pouvez le réaffecter au statut d'utilisateur standard. Si cet utilisateur quitte votre entreprise, vous devez le définir comme inactif depuis son profil.
• Si cette option est grisée, comme illustré ici, cela signifie que l'utilisateur est actuellement affecté en tant que responsable du recrutement à plusieurs postes. Pour désactiver cet utilisateur et libérer la licence Administrateur/Dotation en personnel supplémentaire, vous devez le retirer de tous les postes auxquels il est affecté en tant que responsable du recrutement. 
  

Important : Si vous modifiez l'administrateur actuel, vous devez mettre à jour vos gestionnaires d'approbation . Consultez ces articles pour obtenir des instructions sur la mise à jour des gestionnaires d'approbation :

• Responsables de l'approbation des emplois : découvrez comment les administrateurs utilisent-ils les approbations des emplois dans le recrutement ?
• Gestionnaires d'approbation des offres : voir Approbation des offres - Guide de configuration .

DIFFÉRENCE ENTRE LES UTILISATEURS VERROUILLÉS, INACTIFS ET SUPPRIMÉS

Voici les différences entre les utilisateurs verrouillés , inactifs et supprimés :

• Utilisateurs verrouillés : impossible de se connecter. À part cela, ils fonctionnent comme n'importe quel autre utilisateur. Vous pouvez les ajouter à des missions, etc. Un utilisateur est généralement verrouillé lorsque vous souhaitez former quelqu'un avant qu'il accède au système (par exemple, notre équipe d'assistance verrouille des entreprises entières jusqu'à ce qu'elles soient formées).
• Utilisateurs inactifs :
  • L’inactivation d’un utilisateur est comme une suppression logicielle.
  • Lorsque vous désactivez un utilisateur, il n'apparaît plus dans la liste des utilisateurs. Par exemple, lorsque vous créez une offre d'emploi et sélectionnez un responsable du recrutement, la liste ne contient que les utilisateurs verrouillés et déverrouillés.
  • Pour désactiver un utilisateur, supprimez-le de ses emplois actifs. Cette méthode est généralement préférable à la suppression d'un utilisateur.
• Utilisateurs supprimés :
  • Les supprime du système.
  • Vous voyez toujours les commentaires qu'ils ont publiés sur les emplois/candidats, mais si vous ouvrez l'emploi, vous ne les voyez plus affectés à un emploi.
  • Les utilisateurs supprimés n'apparaissent pas dans les rapports.