Aperçu
Cet article est destiné aux administrateurs et aux intervieweurs.
Exigence : votre administrateur doit déjà avoir activé les fiches d’évaluation des entretiens.
Vous pouvez modifier une fiche d'évaluation saisie dans les cinq (5) minutes suivant sa soumission. Passé ce délai, elle ne sera plus modifiable.
Ceci fait partie du Guide de l’utilisateur de la fiche d’évaluation des entretiens.
Étapes pour modifier une carte de pointage existante
1. Connectez-vous et accédez à Personnel > Recrutement > Suivi des candidatures . L'écran s'ouvre et affiche les postes actifs dans votre entreprise.
2. Si vous avez moins de cinq (5) minutes pour soumettre votre fiche d'évaluation, cliquez sur l'intitulé du poste et, lorsque la page d'informations apparaît, cliquez sur le candidat auquel vous souhaitez ajouter une fiche d'évaluation. La page d'informations correspondante s'affiche.
3. Cliquez sur l’onglet Tableaux de bord .
4. Recherchez votre entrée, cliquez sur l' icône à trois points verticaux et sélectionnez « Modifier » . La fenêtre contextuelle « Modifier » apparaît.
4. Dans la fenêtre contextuelle « Modifier », vous devez saisir un motif de modification . Sans cela, vous ne pourrez pas modifier la fiche de score.
5. Apportez vos modifications et cliquez sur ENVOYER .
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